近日，一项由杨百翰大学和普林斯顿大学合作的研究中显示，在由男女混合参加的辩论赛中，男女比例的悬殊对女性的影响更大。据最新研究表明，在男性的数目较多的场合里，女性往往不愿意发表自己的意见。发表言论对一个人的自我实现和群体决策及其重要，为确保女性在任何谈判上的公平代表权，我们还有很长的一段路要走。

让人吃惊的是：在有男女混合参与的场合下，女性可以选择沉默的程度（无论是自觉还是不自觉的）。一项由Chris Karpowitz和Tali Mendelberg带头的研究中表明，在男性数目较多的场合中，女性的发言权少了25%，在特定的情况下，这一比例甚至会降到35%，这一研究成果发表在 American Political Science Review 上。

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研究表明，在任何受邀请的商议中，即使有女性出席，但她们的呼声也往往得不到重视。为得出这一结论，Karpowitz 和他的科研团队召集志愿者并将他们分组，让他们就如何优化分配一个假想任务中的报酬来展开讨论。所有的参与者被分成94组，每组至少有5个成员。

每个小组大约花费了25分钟来确定他们的最佳方案。他们以无记名的方式进行投票——有半数的小组遵循少数服从多数的原则，剩下的小组用全票通过来做最终的决定。

在整个讨论的过程中，研究人员认真记录了每个小组的性别组成，同时也记下了每位成员的发言时间。 出乎意料的是，在所有采用全票通过的小组中，它们几乎是同时做出的决定。研究人员发现，在达到共识的情况下，女性会更大胆的说出自己的想法来——即使当着很多男性的面。

还有一点也很有趣，在那些女性比较能说的小组里，他们组的最终决定往往会动摇其他组的决定。他们对组内地位低的成员更宽容，这一强有力的迹象表明，女性的观点不仅影响着群体决策（这也不足为奇），也能导致一些非常规或轻率的结论。

针对这一研究如何提升女性的发言权，研究人员认为这不仅仅是简单的意识问题——女性应该大胆的说出她们的想法，男性应该鼓励女性分享她们的观点。对此，Karpowitz和他的科研团队认为，谈判的规则有必要重新修订。

特别需要指出的是，当小组中男性较多时，应采用全票通过的规则。当女性占多数时就采用少数服从多数规则。此外，小组应尽量避免组内没有女性和不使用大多数原则情况的出现，而要想使用大多数原则就得让女性占绝多数。最大限度的增加女性来参与小组，就要保证组内男女比例大致相当。本文译自 io9，由 老人爱怡 编辑发布。

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