作为IT新贵，Facebook 经常被视为科技产业的最佳工作场所之一，比如他们的实习生收入都能比人均收入高出2.5万美元。在上班族晒收入的网站Glassdoor上，Facebook名列第一成为最佳公司。

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听起来不错吧。但，根据一些Facebook员工和前员工在问答网站Quora上的言论，包括各类工程师、开发人员、一线员工以及匿名用户透露的各种糟糕的事情，可以把帮助我们了解这个社交网站的一些细节，从办公室缺乏敬业精神，到扎克伯格唯我独尊的处事态度等等。当然这些可能只代表少数人，每个大公司都会有它的反对者，包括Facebook。

且看看他们说些什么。

“我一年有6周要24/7随叫随到”
作为值班工程师，我不能离开小镇过周末，不能经常参加社交活动，即使在睡觉时也要准备一个插着充电器的手机以确保可以做到24/7响应。
——Facebook工程师Keith Adams

“在大多数公司，个人的工作间会有挡板隔墙以形成专门的工作场所。而Facebook工程师文化是鼓励员工‘做自己’，于是公司里基本上没有常规公司所有的那些功能性基础设施。”
——某匿名Facebook工程师

“我们发展太快，以至于从没注重过组织、完美或稳定。”

“跟别我抱怨关于Facebook的事，因为我就在Facebook工作。”

一位Facebook前员工的妻子说，因为受雇于Facebook，她丈夫经常被朋友和家人抱怨关于网站的事情，其中最多的就是如何使用隐私设置。

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一位Facebook前实习生在Quora上说，他花费所有时间为公司项目重新设计和写代码，结果在他实体的最后一天，他们团队认为这个项目根本没必要重写。他说，“如果团队讨论过，有清洗的产品愿景，我想我可以为它做很多改进，用更积极的方式来影响公司。”“但你无法成为百万富翁或者创建一个令人兴奋的、你自己的公司。”

“作为项目承包人和产假员工的顶班，我被临时任命为管理员但基本没有得到指导和支持。我为所见过最差劲的两位老大服务。”一位匿名前雇员说，“我被要求完成完全不相称的工作任务。”

另一位Facebook前雇员坦诚说，“团队像垃圾一样对待我，我甚至被要求干些脏话，比如跟整理主管要洗的衣服，里面还有她妻子的脏内衣。”

“指示不明确，每件事都像是猜谜游戏，于是我被打败了。”一名前雇员说，在设定了10天期限的绩效计划之后，他的团队压根都不给他反馈。

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……

# 中间还有很多很多。感觉这类问题其实都是每个公司都有的问题。

# 最后例行用比较正能量的案例来结尾吧。

一位叫 Philip Su 的软件工程师在他个人博客写了篇“我在Facebook工作时最恨的十件事”，尝试将Facebook区别于其它公司。他写道，“我见过由孤独的工程师创建的优秀项目，或者工程师和设计师在吃午餐时迸发了灵感，甚至源自实习生。但是，这些项目甚至都没跟他们的管理者打过招呼。这种自主决策的方式说明他们没有理解企业是如何运作的。”虽然无法想象整个公司如何以这种方式来运行，但他的文章为Facebook文化提供了一个内部视角。

“人们说话很大声，语气很自以为是。”“我觉得他们势利而且粗鲁。”

当然，Su 也承认办公室政治让也产生活力而让工作更有价值，任何公司都如此Facebook也不例外。“如果没有这些，工作就只剩下写代码、写代码、写代码，提交代码，提交代码，提交代码……想想都觉得很无聊。”

本文译自 Business Insider，由 sein 编辑发布。

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