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Boss们是不是只会欺负办公室里的自尊心较低、或者同事关系比较差的人？对于人们的这种猜测，《应用心理学杂志》 刊载的一份最新研究给出了回答：是的，老板就是喜欢捡软柿子捏。

《哈弗商业评论》的编辑Liane Davey将复杂的研究成果简化，并为工作场合遭受虐待的办公室一族给出了几点建议。

核心自我评价(core-self evaluations)(核心自我评价是自尊和控制感相关的概括性衡量标尺)和同事支持(coworker support)这两项都表现较差的员工更容易受领导的欺负(比如轻视、指责等)。也就是说如果办公室里有一个坏心眼的领导，他/她只会欺负办公室里最弱的员工。

领导会选择软柿子捏的原因，在于这些员工不会产生报复行为，而领导越是压力大，处境越是艰难，软柿子倾向就越严重。研究发现如果领导处于巨大压力之下，他/她不会把火撒在全部人身上，只会选择团队中最软弱的人下手。

面对来自领导的虐待，团队中核心自我评价较低的员工不会直接反抗，而会采取消极怠工的方法——无论是本该自己完成的工作，还是其它计划外工作，这些人都会消极应对。

对于这种问题，Davey给出了一些补救之道：

之所以会出现办公室欺凌现象，因为领导不会为欺负弱者付出一点点的社会代价，旁人的默不作声会让领导觉得大家对此表示接受。受害者也好，旁观者也好，只要站出来表示反对，让领导的行为产生社交代价，发难者会意识到，眼前这个弱弱的家伙不是默不作声的沙袋，也会表达不满。(就是让你大声说出自己的意见，可是真能做到这点，还是软柿子么？)

在文章中，Davey说任何人都可以阻止这种不道德的事情，只需要勇敢面对和承认不良行为正在发生的勇气，还有一点点不随大流的勇气。Davey说，从这点看来，就算人到中年，在办公室工作，本质上大家都是中学生。

本文译自 NYMag，由 王大发财 编辑发布。

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