[-]

公司在招人时首要宗旨当然是公司利益，因此面试官会想知道你的条件状况是否适合该工作，入职后是否可能因为结婚生娃等原因在短期内离职等等。然而，面试时询问受保护的个人情况，包括年龄、种族、宗教、生育状况等信息，其实是违法的。面试官和应征者往往不知道其实有些个人信息是受法律保护的，其中包括以下八个问题。

1、婚姻状况

任何涉及应征者家庭计划的信息(包括婚姻状况、交友状况及生育计划)的问题，严格来说都是违法的，因为违反了怀孕歧视法。有时面试官只是为了更轻松地进行谈话或是更好地了解你的状况，然而应征者并没有透露个人信息的义务。询问婚姻状况，其实也是了解应征者性取向的微妙问法，当然这也是受法律保护的。

2、年龄

许多招聘信息中会规定应征者必须年满18岁，这种情况下询问年龄并没问题，因为这主要是为了避免不小心雇佣了未成年人。然而询问一名超过40岁的人有关年龄问题时，这就涉及年龄歧视了。

3、毕业时间

谁还特么不会点数学啊，这问题根本就是变相在问年龄，毕竟加加减减下就能知道大概了。如果面试官一定要你回答这个问题，那么回答完，可以顺便问一下这问题跟你应征该职位有何关系。

4、健康状况

如果应征的是一份对体力有要求的工作，那么雇佣方有权询问有关特殊身体状况的问题。例如需要搬运一定重量的物体、一天需要站上6小时或工作时间需要持续讲电话，那么公司可以询问你是否有能力完成这类工作。若是与工作内容无关的健康状况，则无需向雇主透露。

5、宗教信仰

即使信仰会对你的工作时间造成影响(如斋戒日等)，面试时谈及宗教信仰依然是违法的。如果雇主问及这个问题，你可以回答说：我不愿意谈论信仰问题，但是可以保证，不会因为信仰影响到工作。

6、违法记录

在录用或面试中问及应征者是否被逮捕过并不违法。但是如果问及被逮捕的相关记录，那就不行了。雇主可以自行上网搜索是否有关于应征者被捕的记录；而雇员在回答这类问题时应遵循自愿原则。

7、国籍

面试官可以问你是否有权在该国工作，但是不能询问你的国籍，因为这涉及国籍歧视。同样，英语是否是你的母语，这种问题也是不行的。

8、在社交场合是否饮酒

面试时出现这种问题怪怪的，不过根据美国残疾人法案，这种问题其实是不被允许的。此外，是否有□□史也是不能问的问题，但是询问应征者目前是否□□，则没问题。

本文译自 mentalfloss，由 大脑袋 编辑发布。

PREV : 怀孕的残忍和滑稽
NEXT : 波兰物理题：该把几个难民从筏子上推下海？