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今天我心里正回想着医生对我的嘱咐，一个胡乱开车的司机在环状路口忽然间插到了我的车前面，我赶紧猛踩刹车才避免了追尾。我的孩子坐在车里尖叫起来，我也吓了一跳，但还是继续开车把孩子送到了保姆那里。真是一个忙乱的早晨。

现在，我们来回想一下上面的这个故事。在你的想象中，那个医生是不是男性？那个胡乱开车的司机是不是女司机？这个说故事的人以及保姆呢，是不是也都是女的？如果是的话，那么你就无意识地进行了性别歧视。你不是一个人。甚至无敌的谷歌搜图都认为75%的医生为男性。而事实上，(英国)一半的医生都是女医生。谷歌自己的运营中也无意识地进行着性别歧视，79%的谷歌管理者和工程师都是男性。苹果、脸书、推特和雅虎也都有着相似的数据。

那么什么是无意识的性别歧视，我们又为什么会进行无意识地性别歧视呢？无意识的性别歧视的发生是不受我们控制的。它是自动的，并且反映出我们从社交以及成长的文化中所学到的联想。你可以做这个隐性联想测试(IAT)来看看自己有哪些无意识的歧视。这个测试能够反映出你的大脑进行的各种自动的联想。

我们的大脑会制造出意识捷径来更有效率地处理复杂的现实，这通常是进化适应的结果，但也导致了无意识的歧视。举个例子，我们会自动地偏爱花而不是昆虫，这能够保护我们不被某些昆虫□□伤。这是一个人类的正常偏好，也曾在隐性联想测试中被反映出来。然而，对隐性联想的研究也表明，我们更偏爱年轻人而不是年长者，偏爱白种人而不是黑人，偏爱异性恋而不是同性恋者。那么，无意识性别歧视的情况呢？

美好的人们

女性是美好的，不是吗？也许你会惊讶，但很多研究表明我们总是更喜欢女人而不是男人，更喜欢母亲而不是父亲。这个现象叫做“女性是美好的”(WAW)，因为女性的典型形象是充满支持、和蔼、温柔。

然而，当女性涉足“男性领域”以及其他会挑战女性的刻板形象的领域的时候，“女性是美好的”这一现象就消失了，甚至逆转了。比如，人们更喜欢男性领导者而不是女性领导者；以及人们更喜欢非女权主义者的女性，而不是支持女权主义的女性。我自己的研究也显示，我的女学生们在无意识中更喜欢家庭主妇而不喜欢职场女性。另外，当男人面对比自己级别高的女性的时候，他们无意识中对女性的偏爱也会逆转。而他们面对与自己同级或是自己的下属的女性时就不会这样。

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那么人们在无意识中是怎么看待男性的呢？他们也是美好的吗？这同样也要分情况来看。相对于性别歧视者或者“典型的”男性，女性在无意识中更偏爱平等主义的男性。而男人们则更不喜欢倡导平等主义的男性。在我研究的男性样本中，男人们无意识中对家庭主夫有轻微的偏爱，相对于职场男性。这大概是因为顾家好男人都很可爱吧。但是，与女性的情况相反，有领导地位或是拥有权威的男性总是被偏爱的。

我们对此能做什么呢？

无意识的性别歧视在工作和教育中都会造成非常棘手的问题。哪怕是在理应非常可观的学术情形中。一个实验表明，在使用一份相同的简历的情况下，当申请者的名字是“约翰”而不是“珍妮”的时候，申请者得到工作的成功率更高，并且对方开出的薪资也更高。当职业女性有了孩子以后，人们会在认知中觉得她的工作能力较弱，而当男性有了孩子以后却不会。

无意识的歧视在很大程度上限制了女性的职业前景。要解决这一问题，首先是要认识到这个问题存在。人类的感知与思考的过程的本质决定了我们每个人都很可能在无意识中形成了多种歧视。比如，在一项调查中，当男性被告知“这是一项社交敏感性测试，女性的得分普遍高于男性”的时候，参加这一测试的男性普遍发挥得不够好；而当男性被告知“这是一项信息处理测试”的时候，参与同一个测试的男性便正常发挥了。

意识到我们的无意识的歧视对我们能有很大的帮助。无意识歧视的根基在于我们从社会中所学到的对于性别角色分工的联想，因此，减少这种歧视的最好的办法便是为性别提供不同的联想。比如，在传统性别分工明确的行业中提倡男女平等参与。当男女医生、司机、保姆和国家领导人的数量达到均衡，并由媒体反应出来的时候，慢慢地我们无意识中的联想才会趋于平等。与此同时，我们必须意识到这些无意识的歧视，才能防止我们被自己的意识耍了。

本文译自 PopSci，由 小寒 编辑发布。

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