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没人想要成为寝室里那个做事最多、整天为蠢逼室友清理生活垃圾的人。所以有人可能会采取分工合作的策略，室长说：“你，给我倒垃圾去！你，洗碗去！我就负责刷厕所和打扫房间。”这或许能够为寝室带来一丝丝整洁，但仍然不是万全之策。

正如行为经济学家Dan Ariely在《华尔街日报》上所说，即便分工清楚，每个人都负责自己的那一份工作，但仍然不能保证你的室友不会想要打死你。原因当然是：我们总是高估了自己那份任务所需要的工作量，却小瞧了别人为自己的工作所付出的努力。

说实话，每个人都很容易犯这样的错误。如果你是那个包办了淋浴器和洗衣刷清理工作的人，你跟其他人对这项工作的理解就不会是一样的。他们只能看到淋浴器上面是不是还有那些恶心的毛发。人们通常都只能知道自己这份工作的细节，对于其他人的工作，却只能用结果来衡量。Ariely写道：

我们之所以会在认知上将他人的贡献打折扣，是因为我们对他们的理解流于表面。我们没有看到其他人所做的细节，所以总会这么说，“我负责倒垃圾，而这是一项很复杂的工作，需要专业知识、技巧还有一双能够注意到细节的眼睛。而我的配偶仅仅只是负责管理账单而已，这是件相对来说简单的事情。”

那么到底应该怎么做呢？Ariely说道，我们可以去了解一下别人做的工作，让他们告诉你他们做事情时需要注意什么细节，当然也可以让所有人轮流做不同的工作。你也可以按每个人的兴趣和强项来分配工作——比如让擅长理财的人管钱，让喜欢逛超市的人负责买生活用品——但最好还是能够亲自了解他们在做这些事的时候需要付出什么。

本文译自 nymag，由 蛋奶 编辑发布。

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