男女性同工不同酬的原因通常都被归结为经验差距。但是，据一份来自科技职业网站 Hired 的数据显示，女性在获得了相应的经验后，却并没有在薪酬上得到反应。

据该报告显示，在科技产业工作的前两年，美国女性要求和得到的薪资都是同一家公司男性相同职位员工的 98%。

但随着时间拉长，两者之间的差距也在逐渐扩大。

平均来讲，当相同条件的男性能赚1美金时，一个拥有 7-10 年从业经验的女性要求的工资大概是90美分，她们到手的工资高一点——93美分，但是一个从业 13-14 年的女性要求 94 美分工资时，一般只能得到 92 美分。

credit：Hired

男女之间同工不同酬的原因可不是要的少就给的少那么简单。基层工作一般都有详尽的工资数据，所以男人和女人都知道一个具体的职位值多少钱。但是随着职位升迁，一个职位工资应该拿多少就不是那么容易知道的了。而且，男女之间职位的升迁本来就没有多公平。

另一个加剧同工不同酬情况的原因是，我们要求的工资都是依据我们现有的工资来的。这就意味着，如果一个女人的工资和职位本来就不如和她条件相同的男人，那么她在每一次职位变动中要求的工资都会比那个男人少，到最后这个差距会越来越大。

除此以外，随着女性年龄增长，她们生孩子的可能性也会增加，这也和她们相对较低的工资有联系。

对于有色人种和公开的 LGBTQ 女性，处境就跟糟糕了。

科技产业的黑人和拉丁裔女性只能挣白人男性的 90%。，虽然这个数字相较去年已经上升，但收入差距的鸿沟仍然巨大。

credit：Hired

总的来说，这篇报告发现，在美国，同一职位下，63% 的男性工资比女性高。而且，同一职位下，女性平均工资比男性低 4%。和去年的调查结果基本一致。

工资数据只能反映基本工资，420000 位调查对象中有 98000 位是求职者，其他人来自 10000 个参与公司。

本文译自 recode，由 Dkphhh 编辑发布。

PREV : 苹果新技术：在自动驾驶汽车里玩VR游戏
NEXT : 科学家「重新编程」大脑细胞