据一份来自世界经济论坛(World Economic Forum )题为《未来的职业》的研究报告，人工智能和自动化创造的职业会比它所取代的更多。但报告里也警告道，对于一部分工人而言，这一转变过程将异常艰难。

「根据我们的研究，对于一部分新职业所产生的需求将会抵消另一部分职业需求的减少，」报告里说道，「但是，这里的净增长并不是必然发生的。这场变局对于数以百万计的工人而言必然是困难的，同时也牵涉新一轮全球性教育投资，以培养出适应新时代的人才。」

以下是这份报告里的研究发现：

到2022年，自动化将取代全球范围内的7500万就业岗位。但同时也会创造出约1.33亿的新就业岗位。这一则预测是根据送往全球超过300家雇主企业的调查问卷得来的。

2018年，在人类和机器的总工作时长中，人类占比71%。但在2022年，人类的工作时长占比预计将下降至58%。到2025年，世界经济论坛预计，人类占比将跌至48%。

被自动化所创造出来的职业和被它所取代的职业将完全不同。数据分析、AI，和机器学习专家，运营经理在新职业中名列前茅。而数据录入、会计和出纳、行政管理秘书则处在最有可能消失职业的清单里。

现在，我们对政府改进教育系统、刺激就业市场、为受影响的工人建立「安全网」有着迫切的需求，并且「支持终身学习者」。工人应该活到老学到老，而雇主则应该帮助他们学习。

未来避免出现两败俱伤的局面——技术进步导致对相关人才的迫切需求，但也会导致大量失业以及社会两极分化加剧——对于企业而言，应该在推动现有工人学习新技术、帮助他们终身学习方面，主动发挥积极作用，而政府则应该创造一个良好的环境，在这方面帮助企业。

本文译自 fastcompany，由 Dkphhh 编辑发布。

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