摸摸鱼 发布于
找到一份早年译林还是什么bbs抄的野鸡管理学，说外国的末尾淘汰是工作中获得高评价的可以优先安排自己的工作，甚至创建自己的工作项目和团队从而获得更高的报酬。相对的，能力不足或者工作态度有问题的员工，大部分情况下因为不能及时完成自己工作，导致报酬扣减，当报酬太低的时候，不称职的员工就自行寻找更有性价比的岗位。实现人尽其才的资源分配。
现在看，写这段话的应该不是人。
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