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合同快到期了，公司人事让我直属领导来了解我的情况和底线，领导都是拉我到后楼梯私人谈话，一是透露公司不准备续签了，二是压我赔偿的价。
说实在的，没经历过这样的，比较慌，也比较怂。还好我人缘还可以，请教了很多朋友，懂这事的朋友也愿意指导到具体。而且同月到期的另一同事A因为绩效被扣和公司打仲裁，人事也先选择和同事A掰扯合同到期的事情，我频繁的过去请教。可能人事觉得我比较好拿捏，下月初到期的我，现在还没有约谈，就数次直属领导来谈我口风（关于这点我朋友B教训了我几次），千万不要头脑一热说太多，立场不一样，万一是公司那边的，很容易就非常吃亏。朋友B也是从事人事的，操作和细节都在咨询她，请吃饭请奶茶我也不落，不能灰了别人帮我的心。
从开始誓言旦旦的要拿回自己的，慢慢转变成焦虑异常，像是知道砍头，但迟迟没有来，另外最近频繁去面试也没有下文。虽然老板很恶心，心情不好就扣钱，现实就是，双休还挺好……
我自认自己临场处理能力不强，一直在请教朋友对应人事的话术做准备。一定要顶住人事的PUA。
顺便吐槽同事C，虽然我们平常不太对付，她后面的时间也会面临我同样的问题。因为这事也勉强统一战线了，她问我，我基本都是知无不言，甚至还说得很清楚那种。但她自己却藏着捏着，非常不实诚。例如她问我绩效被扣了多少，扣了多少分，我都答了，到我问她同样的问题，她一开始不接，我再问，她说没有意义。回想起她就属于那种，有事找你就会好好说，没事就给你脸色的。于是她再问我都是敷衍一下或者不回了，我挺直接的说你想知道自己去问其他人，她就发我脾气了，回怼了一句，你自己不也是不说，咋我就该知无不言言无不尽了。忽然感概人与人之间的差距就是如此之大。
这条在树洞当作流水账吧，这事确实折腾得我实在是无心工作，也非常焦虑失业……
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