在取得工作与生活的平衡方面，日本可是出了名的不怎么出色。考虑到在发达国家的员工满意度上，该国排名通常都最低，因此这个名声也很合理。

几十年来，这一直都是一个已知问题，并且通常导致会各大公司在下班后开会以试图找出如何减少下班后开会的方法。

尽管如此，一些企业终于采取了实际行动以解决该问题。其中一家公司可能是许多人万万没想到的一家：微软日本。

今年八月份，微软日本开展了一个名为「2019年夏季工作-生活选择大挑战」的工作改革计划。在八月的一个月中，该公司每周实施为期三天的周末假期，让2300名员工在当月的每个星期五都休假，并且不以牺牲其他休假时间为代价。

而结果，简直令人难以置信！

第一大收获为：减少。这些员工本月的工作日减少了25.4％，打印的文件减少了58.7％，办公室的用电量减少了23.1％(因为多关闭了一天时间)。所有这些都为公司节省了不少钱。

第二大收获为：提高。生产率居然惊人地提高了39.9％。这意味着即使员工减少了工作时间，可实际上却能完成更多的工作！

生产力的提高很大程度上归因于会议的改变。由于需要在四天时间内完成一周的所有工作，因此许多会议都被削减、缩短或更改为虚拟会议，而非面对面会议。

即使不用说你们也猜得到，但还是需要指出的是：在试验结束后，92.1％的员工都表示自己喜欢每周四天工作制。由于今年所取得的成功，微软正计划在明年夏天或在其他时间段再次实行该计划。

尽管一些评论者指出，这种政策并不适用于所有类型的工作，但可以肯定的是，人类一周内只能做这么多工作。超过一定的门槛，无论是什么工作，工作都不再是工作，而只是在浪费时间。

考虑到日本的过劳文化从城市街道上就能直观地看出，因此有机会尝试类似的计划，并观察其发展情况如何，总比维持现状要好得多。

本文译自 Soranews24，由 HTT110 编辑发布。

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