2019年，美国有18个州提高了最低工资标准，其中部分州提高到15美元/小时。到目前为止，反对者的可怕预测还没有成为现实：他们认为，提高最低工资标准，会迫使雇主裁员。

含义：数据清楚地描绘出，更高的最低工资要求并没有削减低薪行业的就业人数。

状况：反对者长期以来一直在辩称，提高最低工资将导致工人失业，并促使快餐连锁店(和其他店铺)提价。

但是，在最近一波城市和州工资加薪法案浪潮过后，并未出现大规模失业和价格上涨的现象。

越来越多的经济学家认为，最低工资标准与失业之间的联系，颇为危言耸听。我们所听到的是，国际会计公司Grant Thornton的首席经济学家黛安·斯旺克(Diane Swonk)说：“最低工资上涨并未导致预言中的负面效应。我们在政策辩论中看到的很多东西都来自旧式的经济意识形态，而不是现代经济学的知识。”

加州大学圣地亚哥分校经济学教授杰弗里·克莱门斯(Jeffrey Clemens)告诉媒体，反对者的预言是“政治辩论技巧的一部分”。

他对美国保守企业的研究经常被引用来反对提高最低工资。但克莱门斯说：“人们会倾向于提出最适合他们的政策偏好的论点。”

纽约，西雅图，芝加哥和旧金山等城市已经提高了当地最低工资标准，个别公司也提高了最低工资标准：亚马逊去年将最低工资标准设定为每小时15美元。

截至7月，据美联储的数据：“ 14个州加上哥伦比亚特区(占35％的美国人口)的最低工资高于每小时10美元。”

纽约，加利福尼亚，康涅狄格州，伊利诺伊州，马里兰州，马萨诸塞州和新泽西州的法律最终会将最低工资定为每小时15美元。

就业增长高于美国中位数的四个州中，有三个州已通过法律，将州最低工资提高至13.50美元。

在就业增长最低的五个州中，有三个州的最低工资没有超过联邦最低时薪7.25美元。

马萨诸塞州是一个例外，马萨诸塞州的就业增长最慢，目前该州的最低工资最高：每小时12美元。

总体情况：由于各州和市政府提高了最低工资，许多经过同行评审的学术论文对就业率的预测纷纷落空。

是的，但是：长期的负面影响仍然存在，如根据纽约联储的研究，企业会选择迁至最低工资要求较低的州。

斯旺克说：“当前的最低工资标准是成功的，因为它们是基于地区的，而不是全国性的或万能的。”更重要的教训是，反对更高的最低工资越来越多地是基于意识形态和正统观念，而非来自现实世界的证据，经济学家如是说。

本文译自 axios，由 majer 编辑发布。

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