一般来说，男性科学家和女性科学家谈论其研究的方式是不同的，而这可能有助于男性科学家在学术上取得更大的成功。

曼海姆大学的马克·勒琴穆勒博士搜索了10万多篇同行评议的临床医学研究论文和600万篇科普文章，在这些文章发现了25个对文章有积极影响的单词。如果一篇论文的第一个和最后一个作者中至少有一个是男性的话，“有希望”或是“令人兴奋”这样的词进入这些文章的可能性要高12%。在最著名的期刊上发表的论文，两者的差异几乎是前者的两倍，但并没有因领域而异。第一作者通常在论文中所描述的工作中占最大份额，而最后的作者则是团队负责人，通常选择研究主题。

正如勒琴穆勒在《英国医学杂志》上所说的那样，这种措辞似乎带来了回报，包含这种措辞的论文被引用的可能性增加了9%，而且在核心期刊中被引用的可能性增加了13%。由于科研人员的职业发展经常取决于其论文被引用的次数，因此这可能会决定一名学者是否得到晋升，甚至决定他是否能继续从事科研工作。

没有证据表明男性的论文确实更有意义。相反，勒琴穆勒和其他作者认为他们的工作提供了大规模的证据，证明在学术界，男性可能会比女性更加积极主动地展示他们的研究，从而唤起同行对其研究的关注。这些发现与过去的研究结果相吻合，也就是女性比男性更有可能低估自己的能力，并因被视为过度升职而遭受严重的社会后果。

如果男性比女性更多地谈论自己的成就，并因此受益，那么问题就来了：哪一边需要做出改变？学术机构也许觉得从女性方面着手解决这个问题更容易，然而，这对学术界来说可能不太好。过度炒作通常都会被视为大问题，而从长远来看，这会损害公众对学术界的信心。

在一篇附带的社论中，哈佛大学的朱莉·西尔弗博士就认为，如果要减少科学领域的性别偏见，就必须解决男性科学家与女性科学家的这些差异，而且她也警告道：不要采用“解决女性问题”的方法。

本文译自 iflscience，由 Lough 编辑发布。

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