每周工作四天，据说可以改善工作与生活之间的平衡性。从2018开始，就是非常流行的话题。(我站之前译介过《试验：新西兰一企业每周工作4天领5天薪水》)

现在，它又得到了新西兰领导人的背书，新西兰总理最近提出，希望改良的工作制度能够在大疫情结束后恢复经济元气。

新西兰总理杰辛达·阿登(Jacinda Ardern)在讨论如何恢复国内旅游业的同时，分享了这一提议。在过去的几个月里，冠状病毒危机迫使世界各地的人们禁足，彻底毁灭了全球的旅游业。

“很多人建议我们应该每周工作四天。最终，决定权取决于雇主和雇员的协商。”不过，她补充说，这一提法的好处在于，国内旅客获得了“出行和休假方面的灵活性”。阿登指出，新西兰60%的旅游业来自当地。

她鼓励雇主考虑更灵活的工作安排，包括远程工作和在更少的在岗时间，如果可能的话，“因为这肯定对全国的旅游业有所帮助。”

最近，随着企业主们开始思考，是否更严格的日程安排真能提高生产率，每周四天工作制变得越来越受欢迎。

2018年以来，多家政府机构签署了一项名为“默认弹性工作制”的计划书，该计划书指导雇主给予工人更多自由。

虽然具体安排由每个参与方决定，但政府概述了几种可能性——包括允许人们采用较短的工作周，“例如4天40小时，或两周9天。”

2018年，帮助客户管理遗嘱和不动产的新西兰永久监护人公司进行了为期两个月的改制试验。这家公司说试验结果非常成功，它想让新工作制度永久存在。

其他地方的大企业也开始跟进。去年，微软采纳了这一建议；去年8月，该公司在日本的团队每周给所有员工多放一天假。

微软表示，结果看起来很乐观：虽然工作时间大幅减少，但以每名员工销售额衡量的生产率与去年同期相比增长了近40%。

因此，微软宣布将继续在日本进行另一项实验，并要求其他公司加入。

本文译自 cnn，由 majer 编辑发布。

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