前一段时间，有篇介绍国内外卖骑手生存现状的文章火爆全网。

外卖行业或许是当代“零工经济”模式中最成功的范例。

所谓零工经济，指的是自雇并从事临时性，灵活工作的工人。企业更像是中介平台，负责将客户订单与工人联系在一起。所以，作为零工的外卖骑手，并非是企业的雇员，因此也享受不到员工的待遇。但，真的是，或者说应该如此吗？

西班牙最高法院上周三裁定，送外卖食品的人是雇员，而非自雇工人(不是以雇员身份提供服务或货品以赚取入息的人士)。

起因是，在西班牙最受欢迎的送餐服务Glovo公司的前骑手提起了诉讼。最终，最高法院在声明中解释道：“Glovo是提供服务条件的企业，并拥有执行其服务所必需的资产。而骑手和平台之间存在雇佣关系。”

尽管详细的判决文书还为公开，但西班牙最高法院的裁决可能对整个零工经济产生深远的影响。

法院认为，Glovo“不仅是餐馆和外卖车手之间的中介”，而是“一种能够确定提供服务条件并拥有执行其服务必不可少的资产的企业”。这些“资产”包括手机应用APP，而那是骑手找到工作的必要条件。

在这场长期的法律斗争中，数个下级法院支持送餐员，但又被上级地方法院推翻。在前Glovo骑手艾萨克·昆德(Isaac Cuende)对马德里高等法院的裁决提出上诉后，案件被提交给了最高院。

近年来，一些类似Glovo骑手的工人一直要求将其确认为带薪人员，并获得相应的权利，如病假和带薪假期。

Glovo在一份声明中表示，它尊重法院的裁决，但希望政府和欧盟建立监管框架。

https://english.elpais.com/economy_and_business/2020-09-24/spanish-supreme-court-rules-food-delivery-riders-are-employees.html

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