法国总统马克龙(Emmanuel Macron)本周宣布，法国父亲现在将获得带薪陪产假。从明年夏天开始，新爸爸将获得28天带薪假，比之前的假期多了14天。阿们

根据《纽约时报》，新增假期还未让法国研究人员满意：他们认为，父亲应该放假9周。但法国仍然是拥有欧洲最好的法定陪产假的国家。尤其是考虑到美国，是世界上最富有的国家之一，但是却没有联邦带薪育儿假，可谓鲜明对比。

《家庭和病假法》(FMLA)赋予父亲和母亲根据就职企业的规模和类型，享受12周无薪假并可返回工作的权利。但美国法律让许多新父母受制于所在州或企业的具体规定。

根据《全国妇女与家庭合作组织》的数据，只有9％的美国公司为所有男性雇员提供带薪陪产假。一些公司为母亲提供带薪假，罕有为父亲提供的带薪假(迪斯尼给新妈妈提供12周的假，而新爸爸只有3周)，从根本上反映了“照顾孩子是妇女的责任”这一老旧价值观。

Reddit联合创始人兼男性陪产假的倡导者、亚历克西斯·奥哈尼安(Alexis Ohanian)最近为《快报》撰文称，即使拥有陪产假，但由于“耻辱感和害怕失去地位甚至害怕失去工作”，许多父亲会选择放弃。 “不幸的是，这些恐惧并非没有根据，而且污名化是非常现实的问题。”奥哈尼安在2019年《纽约时报》的专栏文章中写道：“76％的父亲在孩子出生或领养孩子后一周内就会重新开始工作。”

研究表明，陪产假可以为父亲与子女和家庭的长期关系定下基调。根据鲍尔州立大学和俄亥俄州立大学社会学教授的一项联合研究，父亲若享有至少两周陪产假，孩子甚至在9年后都与父亲的关系愈发亲密。该研究还发现，陪产假与低离婚率相关。在欧洲，数据发现，“如果父亲在新生儿出生后获得假期，则更可能继续参与育儿，并分担家务”。

奥哈尼安写道：“男性陪产假并不重要的说法，正在做出危险的暗示，即父亲不是育儿过程中不可或缺的一部分，并且使人们相信，只有母亲才是主要的照顾者。更糟的是，明确地(或暗示性地)告诉男性雇员，他们不像一个爷们，因为他们花时间与家人和孩子相处。现在是彻底消除陪产假污名的时候了。”

本文译自 vogue，由 majer 编辑发布。

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