随着企业努力应对诸如Chatgpt这样的人工智能工具引发的未来变革，一家日本金融科技公司开始强制员工学习新武器，并对他们进行考核。

总部位于东京的Laysx Inc.在面向应届生的校招招聘广告里指出，面试者必须接受由OpenAI Inc.和另一家名为Notion AI的公司制作的聊天机器人ChatGPT的测试。

这家专注于推动数字化商业交易的初创公司相信自己站在了日益分化的两大阵营中正确的一方。

许多华尔街银行已经限制了AI的使用，而像纽约这样的地方的学校也禁止学生使用AI工具。日本主要企业也采取了同样做法，包括软银集团(Softbank Group Corp)、以及三井住友金融集团(Mizuho Financial Group Inc.)和三菱UFJ金融集团(Mitsubishi UFJ Financial Group Inc.)等银行。

LayerX人力资源总监石黑隆也(Takaya Ishiguro)在接受采访时说：“我们认识到ChatGPT并不完美。但是害怕使用新技术也是危险的。”

在评估期间，要求新人与chatgpt有效对话。评估人员会审查他们是否会使用，而非查找出具体的答案。还要求面试者阐述AI的局限性。

Layerx在最近由MUFG的Venture Capital Arm and Mitsui＆Co发起的A轮融资中获得了55亿日元(4100万美元)，所以并没有期望通过使用AI对利润产生“即时影响”，但确实期望每年大约20名新招聘人员可以“迅速”借助AI提高生产力。

https://www.bloomberg.com/news/articles/2023-03-14/startup-tells-new-hires-they-need-to-know-chatgpt-for-a-job

互联网掌故：在移动互联网初期，盛大号召自己的员工学习iOS和Android系统编程。感觉自己学会了就可以申请参加考试，通过了就涨一级薪水。

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