在 Google 上班无疑是进入人间天堂，人人向往，可事实真的如此吗？大公司有大优势，大公司也有大公司病。就让我们来瞧瞧 Google 现任和前任员工们在 Quora 上八一八那些年在[大G]上班的不痛快。

经过编辑缩减的最佳评论：

每个人都很牛叉，最平凡的工作都招牛叉之人

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在 Google 工作最糟糕的是，对于多数人他们都大材小用。由于牌子大名气高待遇福利好工作文化积极向上，Google 的招聘要求非常之高，就导致连最低级之角他们都有最牛叉之人以兹物色。

有来自排名前十的大学的学生为 Google 广告产品提供技术支持，或者手动删除 YouTube 的不和谐内容，乃至给网站上一个按钮的颜色写A/B 测试([网站设计的选择测试]的基础代码。

"我过去经常和同事这么开玩笑，Larry 和 Sergey 来到他们[绑在一起的]的游艇上，躺在和他们私人飞机上一样的躺椅上，抽着雪茄，翻着 Googler 的小卡片，上面标着‘某家跨国电信公司前总经理，哈佛工商管理学硕士，现任 Orkut 客服一名。’两人相视大笑，叼着雪茄干一杯。抽着雪茄喝着酒可能不太真实，不过其他的嘛。。。"

士别三日，Google 再也不是刚成立的小作坊，而是一家大、大、大~公司

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Google 的环境氛围已经不是我离职时刚成立的那样，如果你在正确的项目以正确的方式奉献自己，升职当然也很容易。

很多工程师都相当自大

虽然有着相同的信念，我觉得 Google 工程师的平均水平是平庸的，还有一群自大狂。每个人都觉得他比同事更优秀，所以真的很难商量任何事儿，除非开口的那人是你盆友。客观讨论这回事很稀罕，因为个人领域不同，还对他人的意见没兴趣，除非对方是大人物。

Google 太大了，大到你没存在感

我在 Google □□3年，离开也很不舍，但有个主要因素让我觉得离开它，作为个体我在业务上的影响微乎其微。正如 Quora 的其他回答所述，得益于 AdWords，Google 简直是台超级印钞机。除非你是能造出新发明的天才工程师，不然的话可能只够当机器齿轮的润滑油。

中层管理人员平庸无能

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我想说说平庸的中层管理人员，他们完全只关心指标，以排除所有其他因素的干扰。他们不愿冒险、不知道如何激励员工，他们太依赖 Google 的名望给他们带来的好处。

Google 也许懂工程，但不懂设计

对产品和视觉设计重视不足，产生了许多夭折或办成功的产品，例如 Wave, Google Video、Buzz、Dodgeball、Orkut、Knol、和 Friend Connect。可能太过关注纯工程领域。

办公空间太小

如果你得在4栋校区建筑其中一栋上班，那你就得憋屈死。经常能看到三四个员工在一个隔间里，或者几个经理共用一个办公室。还有那些食品区、游戏区、电视区、技术讨论区等等等，要找一个安静私密的空间思考，想得美。

白纸黑字最保险

如果你正要求职于 Google，记得认真交涉、仔细询问，并确保每件事都白纸黑字写清楚，Google 总是做很多含糊的承诺，可不像会实现的样子。

Google 员工易陷入琐事[太安逸]

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在苏黎世分公司有安静的房间让大家休息或打盹。屋里有很多漂亮的鱼缸让你浪费工作时间喂喂鱼划划水。还有100+封邮件要求把按摩椅从那间屋里搬走，因为有些人抱怨按摩椅太吵没法睡。[这尼玛是让你们来上班的？]

公司文化不成熟

就像永无岛，人们永远长不大。他们玩玩交际、玩玩游戏、喝喝小酒，偶尔干点儿小活。

你不能远程办公

对我来说最致命的的是没法远程工作[在家上班]，我过去可有五六年成功经验。

正式员工对临时工不尊重

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作为一个曾经在 Google 当临时工的人，最遭是的那些为真·Google 工作的人自命不凡的态度。他们似乎认为任何不是为真·Google 工作的人在精神道德上低人一等。

本文译自 businessinsider，由 yehao 编辑发布。

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