即使你我再优秀不过了，这样的事情同样可能会发生在我们身上。你可能会以为自己在薪资谈判中表现得十分完美并且要到了高价，但很快你可能就会发现与你处在相同职位的同事的薪酬要比你高了不少。你的第一反应可能会是冲到主管的办公室中喊着“这坑爹，这不公平”。但是在大多数情况下，日后的你会为你这样鲁莽的行为感到后悔。
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一家公司的创始人兼董事总经理Michael Bennett说：“这算得上是一个非常尴尬的处境。一方面，你凭借着你自己的能力为公司作出了贡献，所以希望得到应得的报酬——无可厚非。而另一方面，作为一个新人的你却不想初来乍到就惹事生非。”不过天也不会绝了你的路，你还可以尝试以下几种较为温和的策略，让在你开始工作后再议一次薪水。
你该做什么？
在Bennett看来，你有几个选择，他说：“根据你所在公司的体制，你可以向你的部门经理或是人力资源部表达你的困惑。但是在你做出一些行动之前，你必须要明白，你同事工资比你高可能有着一些充分的理由。有很大的可能在他们刚加入公司的时候，劳动力市场的行情要比现在要好，所以他们能够要到高一些的薪酬。所以，将必要的信息收集全非常重要。”
一位首席运营官Benoit Vialle告诫我们：“事实往往不会像表面看起来那样简单，所以你必须确保自己是对的，比如你们的职位是否完全相同？就算职位是相同了，但对方是否承担了更多的责任？他们较高的工资是凭借着他们的资历还是绩效奖金？”
不同岗位上的不同经验也会使薪酬出现不同，某公司老板Jorg Stegemann说：“如果你是一个考古学博士，那么你去干地铁司机的时候你的高学历对你的绩效就没有什么卵用，但如果你做的是其他的工作，事情可能就有些不一样了。所以，如果你们同为地铁司机，你要求有同样的薪酬有更大的合理性。但如果你是一个公司的区域经理，而其他区域经理因为经验丰富而得到了更高的收入，那么我你就没有抱怨的理由。”
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充分准备
Vialle说：“你需要更加积极主动一些，提高你的影响力，提高你自身的水平。并且要确保你的贡献能够为公司增加价值，然后尽最大努力提高你的影响力。倘若你的业绩超出了预期，那么你要求加薪也就顺理成章，你的雇主自然也没理由不批准。”
“要为自己建立清晰的预期。在入职以后，你确定自己遭遇了同工不同酬的情况，如果这时你希望能够加薪，那就要让决策者知道你希望加薪。雇主很少情况下会因为你单纯地要求公平就给你加薪，更大的可能是，你需要担起更重的担子或者是达到某个基准后才有可能实现加薪。”
“通过做好工作让自己脱颖而出。如果你遇到同工不同酬的情况，你完全可以做一些别人没没有想过或是没有参与过的项目，并且尽量做到最好。”
是否有法律支持
在不同的地方，你可能有着不同的质询收入差别的权利，比如在美国和加拿大，依照法律，你的公司不能因你质询了薪酬问题而惩罚你。
某营销分析公司的首席执行官Dane Atkinson说：“正确且合适的做法是带着你掌握的信息去咨询你的经理，并富有建设性地讨论公司为什么给员工不同的薪水。你会发现如果你的身边有着实际问题，你们的谈话会异常顺利。”
Atkinson说：“万万不要在沟通薪酬时咄咄逼人、怀有怨恨。你要用你的知识弄清楚怎么做才能使你加薪，并且要认识到总会有一些外部因素在起作用。”
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搁置再议
如果你不希望一开始工作就和同事，甚至是你的上司针锋相对、初来乍到就惹是生非，将这件事搁置也是一个选择，等到第一次工资评议时再议。Bennett说：“那时，你就可以将其作为你的一个砝码，。一开始要问如何才能加薪或增加奖金——即怎么做才能升职？”
Bennett说：“显然，这种方式要花较长的时间，但往往也很有效果，后退也是为了前进。相比之下，一脚踹开老板办公室的门并咆哮着说要加薪，往往是在作死。”
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