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仔细观察身边的同事，你会发现很多他们打算跳槽的蛛丝马迹，比如无缘无故穿得很正式啊，或者请好多次假去看“牙医”，或者，一不小心在打印机上发现他人的简历。这些都太明显了，在最近的《哈佛商业评论》中，研究者们分享了13个同事想要跳槽的苗头，这些是从116个苗头中精挑细选出来的。研究者为此访遍数百名雇员和经理，收集了超过900个“职场故事”。

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以下就是这13个苗头：

1. 他们的工作效率比平时降低更多。
2. 他们的团队精神比平时更差。
3. 他们比平时更经常摸鱼。
4. 他们比平时更加没兴趣取悦经理。
5. 他们比平时更加不愿意执行长期时间表
6. 他们的态度展示出负面变化。
7. 他们比平时更少展示努力和工作动机。
8. 他们比平时更少展示跟工作相关的注意力。
9. 他们比平时更经常吐槽现在的工作。
10. 他们比平时更经常吐槽领导。
11. 他们比平时更经常提前下班。
12. 他们失去了对公司使命的热情。
13. 他们比平时更加没兴趣服务客户。

嗯，也没什么特别的嘛。对于那些喜欢胡思乱想的经理而言，犹他州立大学的Timothy M. Gardner和亚利桑那州立大学的Peter W. Hom提供了一个公式，基于这13个苗头计算一个员工的辞职可能性：

依据每一条行为给员工评分(1=强烈反对；2=反对；3=既不赞同也不反对；4=赞同；5=强烈赞同)，平均分等于或高于4.2分的员工跳槽的可能性是普通员工的两倍。其他因素也可能影响员工是否离职，但是这样的高分说明离职风险已经足够高，你应该找这个人谈话了。

其实这个想法的诞生还有个花絮，研究者们承认他们的灵感来源于一些揭示情侣分手信号的研究。友情附赠小贴士：无论是跳槽还是分手，如果你开始主动寻找这些苗头，你可能已经做好决定了。正如歌里唱的：虽然你还握着我的手，但我已不在你心中。

本文译自 nymag，由 许叔 编辑发布。

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