EverYoung(永远年轻)，是一家位于韩国首尔的科技公司，在招人方面有一条严格的要求——必须要在55岁以上。从 EverYoung 创立之初，这条规定就一直存在，现在，他们的员工规模达到了420人，全部是年龄在55岁到83岁的老年人。

按韩国的企业文化，在退休年龄前的大龄员工会被强制退休，这一点可谓臭名昭著。不过EverYoung的创始人Chung Eunsung希望能改变这条不成文的规定，他想证明老年人也能像年轻人那样发挥价值。在2013年，他就定下了清晰的目标，只招55岁以上的人，这条规定一直持续至今已有4年。

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「韩国的老龄化一直在加速，但我们坚信，他们会让我们的经济重现活力，为这个社会增添新的活力。「我坚信，雇佣老年人，能提高我们的生活质量和福利水平。」Chung Eunsung说。

EverYoung 是一家内容监控公司，他们训练公司的员工使用韩国的谷歌，Naver。他们主要的工作内容就是监控 Naver 地图上的敏感信息，和不同博客平台上的内容。有一部分员工还会学习其他的 IT 技能，例如编程，然后在公司里开儿童编程培训班。

有些人觉得老年人对于科技会反应迟钝，不过 Chung Eunsung 觉得他们的员工其实充满了激情和活力，并且渴求学习新知识。而且，他说他们会对细节有着执着的追求，不会想年轻人那么浮躁。

「我一直努力跟上时代，而且我渴求新知识。」83岁的 EverYoung 员工说到，「我在这里学会了很多 IT 技能，每天早上我都期待着上班。」

「我的两个女儿长大后，我感觉我不能什么都不干，不能无所事事，我先干点什么提升自己，」59岁的 An Kyeong-hwa说到。

EverYoung 的员工每工作4个小时就换班一次。在4个小时的工作时间里，每工作50分钟就休息10分钟。公司提供零食，在休息区有沙发和书籍，还提供血压计。

Chung Eunsung 说，创办 EverYoung 是一次「切实可行且行之有效」的尝试，有助于缓解社会上的老年歧视。他认为，老年歧视是韩国社会目前最严重的问题。

本文译自 odditycentral，由 Dkphhh 编辑发布。

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