Credit：锐景创意
对大部分人来说，升职都值得庆贺，不过有些职人也因为在错误的时间得到职务提升，结果坏了前程。
按克洛的说法，他这辈子最大的职场挫折不是被解雇，而是接受了升职。理由？是老板把他提入管理层的时候没考虑他的经验缺失。由于总是感觉自己准备不足，他自信渐渐瓦解，最终离开了工作近十年的物流企业，在别处找了个自己能舒适嵌入的职位。
升职不只是收入和社会地位提高，它也意味着人心中的工作界面全面更新，交际半径也必然要往外大跨一步，皆不是轻而易举的事。也有不少人真的就只喜欢自己当前的工作，不想承担更多责任。
另一面，是人们很难立刻察觉自己是否适合新职位。一个人的等级越高，各方面对他职务能力的反馈就越迟，或是更委婉。你可能在一两个项目之后，又或是在厕所里意外听到手下的怨言，才知道这里头有问题。
格林在升为地区首席经理之前是专业销售。初换办公室那段时日，他完全找不到工作和生活的平衡点。后来也逐渐发现这个管理工作自己说了算的部分少得可怜，内有股东，外有贵客。他花了将近一年才醒悟自己不该来这位置，并决定自行离职：“我不想再每星期都工作八十个钟了。”现在他换了个医疗技术公司，继续跑销售。
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眼下，商业组织里的职权结构正在慢慢松动改变。在普查里，中层管理者的人数在缩减，而年轻职人也开始不再盲目谋求升任，人们攀登职业阶梯的方式和人生观念都跟过去大有不同。比如在IT和其它创造性行业里，中层管理者的收入和话语权现在很可能比不上自己手下的某个员工。
升职不一定是好事。你职业树中的下一个直系职务，或许就是不适合你。不要过度忧虑职务的原地踏步，甚至有时后退一步才会柳暗花明。反正翅膀大了哪个林子都能去，不要忘记这世界的宽广。祝各位好运。
原文：《What to do when your great promotion backfires》，By Alina Dizik，2 April 2018
本文译自 BBC，由 梁兵 编辑发布。
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