大约在5年前，Papua New Guinea海鲜公司在日本大阪开设的一家虾工厂为了提高工作效率，进行了一次大规模劳动力缩减。不过，这次大缩减却没有裁掉任何员工，而是彻底抛弃了工作时间表这一概念。

现如今，所有员工都可以想去就去，想走就走。要是今天不想上班，连个电话都不用打，只要自己开心就好。他们唯一要做的事，就是在一块白板上记下每天工作了多久。

而那些传统智囊团，一般会建议避免此类行为，并指出如果不强制工人每天上班，那么就不会有任何一个人去。但当你在这样想的同时，又为什么会认定员工们不愿意支持一家给予他们莫大自由的公司呢？如果他们每天都不去上班，公司必定会倒闭，到那时候，他们不得去其他要求严格的公司做苦力吗？

尽管道理如此，但此举还是有一定风险。不过该公司决定冒险一试，让员工们自己决定工作内容及时间。结果表明，此举不但提高了生产率，还降低了30%的劳动力管理成本。

另一大风险，在于工作时间的协调性，可能会导致严重的人员短缺。不过，5年以来，该公司只出现过2天全体员工都不来上班的情况。他们对此表示，当很多员工同时出现时，就能弥补这样的差额。

在你认定这家公司毫无章法之前，他们却对一条规则独为看重，那就是：员工不应该去做自己不想做的事。

这条规则的原理也很简单：当人们做自己的不喜欢的事时，往往会慢吞吞地磨洋工。因此，让所有人去做自己想做的事，整体工作效率就会达到巅峰水平。

话是这样说，但你总不能说自己不想上班吧？在这家工厂内，你可以自行选择解冻、称重、整理、去壳、烹饪、装袋、以及真空封装等各项工作。

目前，该工厂员工主要由妈妈们组成。这样一来，她们随时都能去照顾生病或受伤的孩子。其中还有一名中年男子，虽然以前从未干过这种活，但由于时间安排灵活，很快就上手了。

本文译自 SoraNews24，由 HTT110 编辑发布。

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