糟糕的工作会影响到你生活的方方面面。你的谋生途径会影响你的健康、幸福、经济保障和压力感，而这些，都可能会损害你的人际关系。

不可否认，工作会对婚姻产生负面影响，一项研究中提出一个有意思的问题：如果你的工作伙伴都是异性，你会更有可能离婚么？更换伴侣的可能性只是关系学家认为的导致离婚的因素之一。实际上，2015年的一项研究发现，处于女性占多数的团体中的男性更倾向于短期关系。通过斯德哥尔摩大学博士后研究员Caroline Uggla的研究，这类调查中的一个大的问题是，他们并没有考虑到一个人每天大部分时间所处的、并可能遇到潜在伴侣的工作环境中的性别比例。

为了弥补这一研究漏洞，Uggla与她的同事Gunnar Andersson搜索了30年间的丹麦人口数据，以了解不同工作部门的性别比例及这些部门中员工的离婚率。“我们发现，工作环境中有更多潜在伴侣的话，离婚风险也就更高。有趣的是，这种风险因男女而异，对男人来说风险更高。”Uggla讲到。

努力工作还是几乎不工作？

利用丹麦统计局(一个从1945年开始记录丹麦人口信息的政府组织)的数据，研究人员对比了成百上千丹麦人的婚姻与就业情况。通过这部分研究样本，研究团队调查了1945年后丹麦出生的、在1981年到2002年与异性结婚的、并在这期间至少有一份工作的男女。在大量的样本中，102,453位男士与113,252位女士在这30年期间有过一次离婚记录。在研究过程中，研究人员除了掌握已知的可能造成离婚的因素，如结婚年龄、教育水平及子女数量外，更加关注样本人员的工作领域。

通过数据显示，在男性占主导的工作领域的男性，比如建筑业，比在女性主导的领域工作的男性的离婚率明显更低。相反，在一个男性工作部门中的女性员工越多，男性离婚的可能性越大。总得来说，无论男女，最容易导致离婚的工作是那些最需要社交的工作，比如酒店和餐饮业。另一方面，离婚风险最低的是像农民、图书管理员这样的工作。

然而，在女性围绕的工作环境中的男性，会比在男性围绕的工作环境中女性更容易离婚。“这可能与文化相关，男人更容易接受一段新的关系并选择离婚。或者说，由于一些原因，男人比女性更倾向于抓住(更多潜在伴侣的)机会。”Uggla提到。

Uggla与Andersson还注意到这其中教育因素的影响。似乎那些受过高等教育的男性有更高的离婚风险。而对女性来说则恰恰相反。

难道我们都要做图书管理员么？

任何单纯基于数据的研究都存在多种解释的空间。比如这项研究中年，其中一个可能就是，很多女性为主导的工作领域，比如护理行业，比那些男性为主导的工作领域，所接触的群体的收入会偏低，这对离婚率也有所影响，这里就不再是由于前面所提到的潜在伴侣数量的影响了。Uggla提到，一个已婚的男性全职护士可能要面对社会与经济的双重压力，而这会对他的婚姻产生影响。

研究团队以外的一位大学心理学教授Eli Finkel肯定了Uggla与Andersson的发现。“这类研究都会有其它的解释，但是这个发现与大部分研究文献相一致，这就使作者的解释显得非常合理。这是一项令人印象深刻的研究，尤其是研究样本数量的庞大。”但最终，也只有这些结果可以告诉我们。每个人的情况都会有所不同，并且可获知的数据中不可能包含像财务安全、压力等级或个人品格这些因素。要梳理出工作与离婚的关系还需要更多的研究工作。或许正如Uggla所讲：“我们需要更多的细致的和定性的研究来说明是哪种特性使得丹麦图书管理员的离婚风险更低。”

(注：这项研究仅仅基于异性婚姻。丹麦首个得到法律承认的的同性“注册伴侣关系”是在1989年，在2012同性婚姻正式合法化。丹麦也是世界上第一个法律承认同性伴侣的国家)

本文译自 livescience，由 行走的五花肉 编辑发布。

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