大家听说过冒名顶替综合症吗：冒名顶替综合症(Impostor Syndrome)，系指有一定成就的成年人中，有33%的人感觉自己的成功不是理所应得的。这可能是一种使人衰弱的精神状况，但新的研究发现了一个积极角度。

根据对 3603 名员工进行的四项不同研究和实验的分析，结果表明，冒名顶替综合症患者更有可能在工作场所成为具有强大社交技能的优秀团队合作者。

研究表明，这些吸引人的特质也得到了老板的认可。似乎是为了巩固自己岌岌可危的“成功”，人们更加努力地与周围的同事和客户发展出友好关系。

麻省理工学院的行为心理学家 Basima Tewfik 说：“有工作场所冒名顶替想法的人会因为有这些想法而变得更加为他人思考。随着他们变得更加以他人为导向，他们在人际交往效率方面更高。”

然而，研究表明，这种在人际交往能力方面的优势并不会以牺牲办公室的生产力为代价。在一家投资公司的一组员工中，冒名顶替综合症对工作效率没有负面影响。

研究的另一部分涉及医师培训计划中的学员。那些说他们更经常有类似冒名顶替综合症的想法的人也是那些倾向于与患者建立更好关系的人。

对那些内心感到某种冒名顶替综合症的人进行的患者评分将这些医生评为更善解人意，更善于倾听，更善于从患者那里获取信息。

基于这些结果，工作场所冒名顶替的想法似乎会导致补偿机制，但 Tewfik 不想淡化冒名顶替综合症对心理健康造成的损害。

新的研究还表明，这种情况会降低人们的自尊心，因此管理者不应该鼓励这种感觉。

Tewfik 收集的数据还表明，冒名顶替综合症的念头不一定是永久性的。随着人们在职位上变得更加成熟，他们在某些情况下可能会变得不那么担心被“发现是名不副实者”。

冒名顶替综合症于 1978 年由心理学家 Pauline Clance 和 Suzanne Imes 首次发现。从一开始，人们就注意到那些具有这种“智力心虚”感的人也表现出高水平的社交技能。

该研究已发表在《管理学院》期刊上。

https://www.sciencealert.com/scientists-have-found-there-is-an-upside-to-imposter-syndrome-at-work

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