研究发现，名字的音律会影响招聘判断，顺口柔和的名字更易赢得青睐。
假设你正在招聘一名新员工，这个职位需要一个善良、随和、乐于合作的人。你手里只有两个候选人的名字：Renee 和 Greta。你会更倾向于哪一个？
如果你的选择和我们最近关于招聘判断的研究对象一致，那么你大概率会选 Renee。我们发现，那些听起来更柔和顺口的名字(比如 Renee)，在某些岗位上更容易被偏好，而像 Greta 这样音调更“硬”的名字则不占优势。
这种现象被称为“声音象征”。它意味着一个词的发音，可能会让它在特定意义或特定品质上显得更合适。哪怕只是名字里的音素，也可能在别人对你的评价中产生出乎意料的分量。
最经典的例子叫作“bouba/kiki 效应”。在不同语言和文化中，人们往往会把虚构的“bouba”对应到圆润的形状，而把“kiki”对应到尖锐的形状。
至于为什么会这样，学界仍在争论。有人认为这与发音时的口腔感觉有关，也有人认为是声音本身模仿了圆滑和尖锐的特征。
几年前，我们想看看这种效应是否会延伸到真实的名字。在实验的一部分里，我们让参与者把一些圆形或尖锐的轮廓与不同名字对应起来。结果发现，人们确实会把 Bob 这样的名字与圆形联系起来，而把 Kirk 这样的名字与尖锐的形状对应。
不仅如此，人们还会把名字和性格特质挂钩。像 Liam 或 Noelle 这种听起来顺滑的名字，更容易被判断为友善、富有情感；而 Tate 或 Krista 这种带有硬音的名字，则被认为更外向。
当然，这并不代表现实中的 Liam 就比 Tate 更温和。我们研究了上千名真实个体的性格，没有发现这种模式存在。但即便如此，人们依旧会因为名字的声音做出联想。
于是我们在最新研究中，把问题放进了更贴近现实的场景：招聘。雇主通常会掌握候选人更多信息，但在很多初筛环节，往往只有寥寥几条信息，甚至只剩下一个名字。已有大量证据表明，名字中透露的种族或年龄暗示，会影响求职者是否能得到回电。那么名字的“音色”是否也是潜在的偏见来源？
我们设计了六种性格取向的招聘广告，比如诚实谦逊、情绪敏感、外向、随和、认真负责，以及开放性。比如针对“随和型”的广告会写道：“本组织正在招聘新员工，理想的候选人应当合作、平和、不具攻击性。”
接着，我们让在线招募的成年人在两个人名之间做选择。名字对里，一个带有“响音”辅音(如 l, m, n)，听起来更流畅；另一个则带有“清塞音”(如 p, t, k)，听起来更干脆。比如，他们可能要在 Liam 和 Tate 之间选谁更合适。
经过三轮实验，结果显示，在涉及诚实谦逊、情绪敏感、随和和开放性的岗位时，听起来更顺滑的名字(如 Liam 和 Noelle)更容易被认定为合适。
但如果给出更多信息，情况就会改变。比如参与者看到了候选人的照片，这种“名字效应”就减弱了。而一旦看到候选人的面试视频，名字的声音对判断几乎没有影响。
更有意思的是，当我们让参与者评价“某个名字是否适合视频中的人”时，如果他们觉得名字和人很搭，这位候选人在温暖感、能力感等几乎所有维度上都会获得更正面的评价。换句话说，名字和人的契合度似乎自带某种加分效果，尽管我们还不知道为什么有些名字看起来就是更适合某些人。
综合来看，这些结果说明，名字的音律可能是招聘中又一个潜在的偏见来源。当人们对候选人信息不多时，一个名字，往往比我们想象的更有分量。
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