Valve员工不多，但营收效率惊人。研究估算公司约350名员工一年能带来170亿美元，让它成为全球最“高效”的科技企业之一。

在科技行业，人们常以为规模越大产出越高。但Valve用一种近乎反常识的方式走出了另一条路。公司体量不大，员工也不多，却以惊人的效率长期领先同行。研究机构Alinea Analytics估算，今年Steam平台收入已超过162亿美元，而整个Valve的总营收有望达到170亿美元。

人数却极少。根据公开估算，Valve在2012年至2021年间的员工规模平均只有约350人。按营收计算，每位员工一年“创造”接近5000万美元，远超Google、Amazon和Microsoft。

这些数字来自研究机构和部分泄露材料，因为Valve作为私人公司，不必公开运营数据。尽管如此，多方信息一致。2021年，独立游戏工作室Wolfire在诉讼中指出Valve大约有360名员工。微软也提到，当年Valve营收约65亿美元，按人数算，每位员工的产值仍超过1800万美元。

无论是5000万还是1800万，都远超多数企业。根据Visual Capitalist的数据，美国医疗健康公司McKesson的人均营收曾排名第一，但也只有820万美元。科技公司更低，Apple约240万美元，Meta约190万美元。相比之下，Valve像是来自另一种运营逻辑。

Valve对此非常清楚。公司公开的《新员工手册》写道，它的人均利润高于Google、Amazon和Microsoft，因此应让更多收益回到员工身上。泄露给媒体的数据也支持这一点。The Verge报道，Valve在薪资上支出了近4.5亿美元，人均超过130万美元，是行业内待遇最好的公司之一。

为什么Valve能做到这种效率？一方面，公司完全私人持有，不受股东和私募基金要求短期回报的压力。Gabe Newell和其他合伙人可以把注意力放在长期发展，而不是牺牲玩家体验去换增长。另一方面，Valve的组织结构极其独特，没有经理，没有层级，每个人都像是独立的团队成员，可以自由选择项目。这种结构在其他企业几乎不存在，也难以模仿。

当然，Valve也不是完美的，例如它曾推动PC游戏里的“开箱”机制，引发大量争议。但不可否认的是，它对游戏行业的影响巨大。除了打造Counter Strike、Dota 2、Left 4 Dead这些标志性作品，Steam也重塑了玩家购买游戏的方式，为无数小型开发者打开了市场。2022年的Steam Deck更是让掌机市场重新活跃，预计2026年还会推出新一代Steam Machine。

Valve团队不大，能量却越来越强。作为一家不按常规运作的公司，它展示了一种可能性。高效率不靠人数堆积，也不靠层级管理，而是靠文化、结构和长线思维。这家公司接下来会如何继续改变游戏行业，仍然充满想象空间。

本文译自 Toms Hardware，由 BALI 编辑发布。


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