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你能猜想到CEO得到多少钱吗？他们会想尽办法去证明这一切都是应该得到的，好象这一切都是理所当然。正如之前Gretchen Morgenson的专栏所说，CEO和其亲信所证明的收入，大多数情况下都充满了谎言。大型企业在支付CEO的工资时候，通过参考同级别的其他公司，看他们是如何支付CEO的，并且以此作为准则。找出一种无止境的提高工资战略不需要需要大量的逻辑想象力，以及无休止的找出合理的借口来逃避责任，这都是公司所要做的。并不是说他们想把股东的钱给很多给老板，但是你也知道，其他公司都是这样，我们能怎么做呢？如果我们不这样做，其他公司将支付更好的待遇从我们这里挖走非常有才华的人才。

特拉华大学的研究人员在一项新的研究(PDF)认为，这整个“同等级群体”制定工资的方法中创造了一个管理人员的市场，否则他们是不会存在的。研究人员指出：之所以高管人员薪酬不符合市场的基本期望，决策机构给出一个很简单的理由：成功的管理好公司的必要技能是不能通过其他途径获得的，只有亲身经营过这家公司。因此，高管通常不在企业之间转让。因此，简单的定价机制对他们是无效的。

假如一个CEO被支付的薪水不高，别的公司通过支付更高的薪水来让这个CEO跳槽，这一般是行不通的。因为一个CEO的管理技能往往是因公司而定。这整个威胁都是为了提高他的薪水而设计的谣言。最近研究表明，CEO更多是从公司内部人员提拔，而不是从外面招聘。这意味着，没有那么多理由去担心CEO会跳槽，他们所做的都是为了提高薪水。他们根本没有做好。加之CEO表现固有的不确定性影响公司的底线。这一切是为了得到一个非常令人信服的理由，CEO好象应该比普通员工(尽管高层)要获得更多薪水。宁愿做一个神秘的有魔力的地位高的人，被众人捧着，拿着很高的薪水，以免失去了对公司不可替代管理能力而去其他公司。现实情况是，CEO对公司的需求可能超过了公司对他的需求。公司总是能从内部提拔新的管理着，但是CEO的技能不一定是别的公司的必要需求。一旦他离开，他就失去了下金蛋的鹅。所以不用过多担心竞争对手用高薪去诱惑你的CEO，因为这只不过是一个诱饵。

千万不要相信炒作。本文译自 Gawker，由 雨衣甘蓝 编辑发布。

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