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男生和女生在学校毕业前是平等的，比如学费以及获得的文凭都是一样的。据周三美国大学女性协会(American Association of University Women)公布的一项研究，毕业后一年的女性，平均年薪比男性少约7600美元。“女性全职工作者平均年收入35296美元，而男性全职工作的平均年收入42918美元，”女性和男性的收入比为82％，略高于2001年时80％的收入比。

根据世界经济论坛“2012年全球性别差距报告。”世界教育联谊会(WEF)将经济地位和教育程度作为的两大主要因素，对135个国家女性地位进行了排名，美国只在名单上排第22号，甚至排在尼加拉瓜，南非，莱索托，拉脱维亚，古巴，菲律宾这样的发展中国家后面，并且美国在过去三年中的排名不断下降。

世界教育联谊会(WEF)的报告同时还考虑其他因素，如健康，幸福以及政治地位，但结果同样令人沮丧。 Corbett和Hill对2009年全职工作者(2007-2008年毕业)的薪酬统计。 在考虑了时间，职业，大学专业，就业部门和其他相关因素后，薪酬差距缩小，但并没有消失。他们还发现：

在一些行业中，大学毕业一年女性收入就低于男性。例如，教师，女性的收入是男性的89％。在商业和管理的职业中，女性的收入是男性的86％，同样，在销售职业中，女性的收入只是自己的同龄男性收入的77％。

对一些特定的职业进行研究后揭露了这样一个道理：女性倾向选择的职业和男性往往有所不同，女性更进入以下领域，如教育，社会科学等薪酬低的行业。如果消除所有这些变量和参数，薪酬差距依然存在。

那么，我们可以做什么？首先，我们必须公开承认这是一个问题，很多时候，女性和男性的薪酬差距不只是一个职业选择的问题。“虽然女性不能完全避免的薪酬差距，但她们可以想办法提高他们的收入潜力，比如主动与高官协商提高年薪，寻求工会帮助，就读相对高薪的大学专业。本文译自 The Atlantic Wire，由 amor 编辑发布。

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