根据莱斯大学琼斯商学院的专家合著的研究，如果您正在寻找一种非常规的企业经营方法，那请选择一个名字不常见的首席执行官。

联合作者，琼斯学院Fayez Sarofim先锋战略教授Yan Anthea Zhang写道：“通过1172家上市公司19年内的数据，我们发现公司的独特策略与首席执行官个人的名字有着系统的联系。”

作者认为，过去的研究检查了组织结果如何与领导者的性格、价值观、经验和人口统计学特征相关联，却未考虑首席执行官的名字——“首席执行官最基本的属性之一”。该论文称，一个人的名字会影响他们的行为，认知和自我意识。

“研究表明，名字不常见的人倾向于有所不同。尽管许多人可能没有信心展示自身的独特性，但首席执行官却并非如此——他们通常是充满自信的个人。”

他们认为，名字生僻的CEO会从其他CEO中脱颖而出，差异程度足以影响战略特色或企业战略。

“这与心理学研究的结果一致，即那些名字鲜少人用的成功专业人士倾向于将自己视为更加特殊，独特，有趣和富有创造力的个体。”

作者说，制定和实施独特的业务策略对“企业获得竞争优势和取得卓越绩效至关重要”。他们认为，名字不多见的CEO倾向于采用偏离行业规范的策略，从而形成与众不同的策略。

他们写道：“我们的发现可以帮助所有利益相关者更好地理解和预测CEO的战略决策。由于名字不常见的CEO倾向于奉行独特的战略，因此，寻求增强公司战略独特性的董事会可能希望聘请名姓怪异的首席执行官。”

“其他高级管理人员，中层管理人员和员工也可有所期望，当首席执行官的名字更不常见时，他们提出的大胆新颖的建议更有可能被采纳。而竞争对手看到新CEO的名字时也需要小心，对方或许会剑走偏锋。”

https://phys.org/news/2020-09-ceos-uncommon-tend-unconventional-strategies.html

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