分别来自奥斯陆大学和波兰科学院的两位社会学家发现男性在职场中能够从自己的魅力中获得更多的好处，而女性则不然。他们在《社会科学季刊》上发表的研究报告，基于美国青少年健康国家纵向研究(NLSAH)的数据，探讨了魅力对职场成功的影响。

有些人认为，女性一般来说比男性更能从自己的魅力中受益。一些研究也暗示，这种说法可能在职场中也适用，但没有确凿的证据支持。在这项新的研究中，研究人员试图通过分析美国青少年健康国家纵向研究的数据来解决这个问题，这是一项长期的研究，旨在跟踪青少年进入成年后的发展，并评估影响他们成功或失败的因素。在这项新的研究中，Gugushvili和Bulczak只关注魅力对成功程度的影响。

NLSLH的数据中包括了由其他志愿者秘密给出的魅力评分。研究人员将15岁的志愿者(在他们有足够年龄可以人为改善自己的外貌之前)的评分与他们进入职场后的成功程度进行了比较。他们还试图在衡量职场成功时考虑其他因素，如家庭背景、智力和个性特征。

研究人员发现，有魅力的女性比魅力较低的女性有轻微的优势，而对于魅力最低的女性，这种优势更明显。但是男性看到了最大的差异。那些被认为最有魅力的男性作为一个群体比那些被认为平均水平的男性做得更好，而后者又比那些被评为最不具魅力的男性做得更好，这表明魅力，至少对于男性来说，在职场成功中起着重要的作用。

研究人员承认，数据中存在一些局限性，比如晚开的人或其他可能影响成功的未知因素的影响，因此，需要更多的研究来证实他们的发现。

本文译自 phys.org，由 BALI 编辑发布。

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