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在日本，企业生活非常紧张，以至于他们专门发明了一个词，来指代那些死于过量工作的人——“过劳死”。

2013年，31岁的女记者佐户未和一个月内加班159小时，最终死于心脏衰竭。2015年，日本电通集团的24岁女员工高桥茉莉从宿舍阳台跳楼身亡——她在生前最后一个月内加班105小时。

这是日本战后年代的产物。为推动国家经济发展，日本首相吉田茂要求各大企业为员工提供终身工作保障，而员工只需回报以忠诚。几十年来，员工工作时间越长，越受到奖赏。直到现在，他们开始出现健康问题，甚至死亡现象。

据报导：近年来，日本企业试图通过鼓励员工虚报加班时间，规避政府规定的工作时间限制。2016年，一份调查报告显示：在接受调查的1万名日本员工中，超过20%的人表示，他们每个月至少加班80小时。

若员工被裁定为“过劳死”，企业必须支付罚款(数额不大)。除此之外，在日本，越来越多运动开始攻击问题的根源：压迫而专横的工作文化。首先，员工迫于管理层和同事的压力，会定期“不计时”加班工作。其次，根据日本《劳动基准法》，企业可以任意和员工直接协商一天工作超过8小时的相关事宜。

不过，有些企业开始采取新策略，以对抗过量工作问题。东京某IT公司规定：在每个月的第三个星期三，员工如果加班工作，就必须穿紫色的“尴尬披肩”。这个策略使员工的加班时间减半。还有些企业采取的措施相当滑稽，仿佛科幻电影里的情节——夜里，无人机在办公室里穿梭，大放音乐，催促员工赶紧离开公司。

2017年，日本首相安倍晋三承诺推行“工作-生活平衡”改革，包括：限制员工的加班时间、提高兼职工作的薪酬。不过，员工对此仍表示怀疑。一位银行员工说：

我们公司说它正在推进工作改革，但我的加班时间和以前一样多，甚至周六也要工作。

毕竟，在高桥茉莉自杀身亡后，她所在的广告公司只需赔付5千美元而已。

小编：日本员工的工作改革，中国学生的课业减负？

本文译自 businessinsider，由 蛋花 编辑发布。
原作者：Jeremy Berke

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