平均而言，同样一份工作，女性的工资低于男性。男女同工不同酬的现象我们已经见怪不怪了。多年来，经济学家详细地记载了性别收入差距——许多专家估计，差距应该在10-20%左右。针对这种现象，目前尚未有令人满意的解释。不过，有一种常见观点是：男性比女性更爱提加薪。如今，一项新研究彻底推翻了这个观点。该研究表明：女性和男性一样爱提加薪，只是她们更难如愿。

研究人员表示，连他们都对结果感到吃惊，他们本以为女性确实更少提加薪。结果发现，在控制背景因素后，女性提加薪的频率和男性一样，但男性更容易如愿以偿。请求加薪时，女性和男性分别有15%和20%的几率获得加薪。虽然看似差距不大，但这种差距会在一生中逐渐积少成多。

样本取自澳大利亚。澳大利亚虽不算大国，但极具文化多样性，因此能够减少潜在的文化影响。研究人员从800个工作场所随机挑选4600位雇员作为样本，分析了多种猜测观点，例如：在协商薪酬时，女性是否由于害怕搞砸和上司或同事的关系而不够大胆？他们发现，没有证据支持这种观点。

尽管确有员工由于害怕破坏工作关系而不敢提加薪，但这点不存在性别差异，男女皆为14%。那么，教育程度是否影响女性提加薪的频率呢？也没有证据。无论教育程度高低，女性提加薪的频率都和男性一样。此外，年长员工和长期员工更爱提加薪，兼职员工更少要求加薪或获得加薪——这些结论都在意料之中。

总而言之，无论企业大小、无论教育程度高低，女性和男性提加薪的频率并不存在差异。我们仍不清楚存在性别收入差距的原因。但显然，女性不是沉默的羔羊，女性和男性同样敢提加薪，只是更少如愿罢了。

本文译自 zmescience，由 蛋花 编辑发布。
原作者：MIHAI ANDREI

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