1968年，加利福尼亚圣莫尼卡某地下室里在进行一项后来非常著名的实验。

凌晨6时30分，9名被蒙在鼓里的实习程序员被带进一间有数十台计算机的地下室。他们以为自己在为某家科技公司工作，而非是某场实验的对象。

他们每个人都拿到了一个马尼拉信封(马尼拉麻造,浅啡色纸张，作档案夹用)，内中给出了任务：他们需要在接下来的120分钟内尽力完成的一系列编码和调试任务。

实验研究人员原本预期，最好的程序员会比普通程序员编程的速度要高出2到3倍。但事实证明，现场最熟练的程序员远胜过最差的程序员。与最慢的程序员相比，前者的编程速度高了20倍，调试速度高出25倍，程序执行速度提高了10倍。

后来，IT业界从这场实验出发，提出了所谓的“摇滚明星原则”。世界上有大量的摇滚乐队，他们巨大多数就像是大学里的地下乐队，只能自娱自乐。少部分可能会从事一些商业演出，但通常反响寥寥，收入一般。而最优秀的程序员就像是那些立于金字塔尖的摇滚明星，他们为流行乐界创造了90%以上的利益，所以应该给予他们超出一般从业者的回报。

前两天，Netflix的首席执行官里德·黑斯廷斯(Reed Hastings)为CNBC撰文，用摇滚明星原则解释了他们公司的人力政策。

经过头几年的迅猛发展，Netflix发现，他们可以选择雇佣更多的程序员以解决人力资源跟不上企业发展的问题；或者，他们可以采取精兵策略，用高薪酬招揽少数最精锐的软件工程师。他们选择了后者。

Netflix承诺，无论企业面临何种状况，只要还在运营，他们就会为软件工程师支付人力市场上同等职位的最高基本工资：基本年薪超过了30万美元。

黑斯廷斯：“在硅谷，大多数优秀的工程师都在Google，Apple和Facebook工作——他们的薪水很高。我们没有足够的现金挖走他们。但是，作为一名工程师，我非常熟悉所谓的摇滚明星原则。雇用10到25名普通工程师，或者雇用一名摇滚明星？所以，我决定少雇佣一些，但每个人都是硅谷顶薪。”

“多年以来，我发现最好的程序员创造的价值并非一般程序员的10倍。他或她增加的效益大约是普通人的100倍。”

比尔·盖茨甚至曾说过：“一个出色的车床工人的薪水是普通车床工人的数倍，但一位出色的软件工程师的价值是普通软件工程师的10000倍。”

“所以，为顶尖人才开出数倍的薪酬，是非常赚的。”黑斯廷斯还发现，精锐团队还节约了大量的人力管理成本。Netflix所有软件工程师的头衔都是“高级软件工程师”。

当然，Netflix虽然给出了最高的基本年薪，但几乎不会给出股票和年度奖金。这么算的话，如Facebook、Google的程序员，虽然薪资的中位数不及Netflix的员工，但是他们持有Facebook的老股，实际所得未必就不如前者。

https://www.cnbc.com/2020/09/08/netflix-ceo-reed-hastings-on-high-salaries-the-best-are-easily-10x-better-than-average.html

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