AI写简历太快太多，用人单位招人成了“筛垃圾”，人类与机器正陷入招聘军备竞赛。

简历曾是职场竞争力的象征，如今正被AI逼入死角。根据《纽约时报》报道，LinkedIn 目前每分钟接收多达 11,000 份求职申请，比去年猛增了 45%。而这些简历中，越来越多是由 ChatGPT 一类的生成式人工智能一键炮制出来的。

招聘流程因此变得混乱不堪。原本体现诚意和能力的简历，如今变成了“自动化垃圾”，就像社交媒体上被AI充斥的假图、假讯息那样。这种“招聘垃圾”的泛滥，正在引发一场人机之间的全面战争。求职者用AI写简历、自动投递，企业也不甘示弱，用AI筛人、识破“机器人简历”。一来一回，整个招聘过程被迫演变成了“AI对AI”的军备竞赛。

以HR顾问Katie Tanner为例，她为一个远程岗位发布招聘广告后，在短短时间内收到了1200多份简历。太多了，她不得不撤下招聘启事。三个月后，她还没处理完那堆AI简历。这已不是个案。自2022年生成式AI广泛应用以来，自动化工具原本是为了帮助“手忙脚乱”的求职者。没想到几年后，它却演变成破坏招聘秩序的罪魁祸首。

有些人甚至进一步“自动化”，直接购买AI代理人；这些AI工具不仅能找工作，还能自动为他们申请职位。招聘人员发现，大量简历看起来“惊人相似”，辨别谁是真人、谁是AI变得越来越难。

其实，电脑辅助写简历的历史不短。从打字机、文字处理器到拼写检查工具、模板库，每一代工具都在降低写简历的门槛。但AI不同，它把“写一份好简历”变成了“量产成百上千份看起来都还不错的简历”。申请工作不再是一个费心费力、体现诚意的过程，而更像是“撒网捕鱼”的概率游戏。对企业来说，这是不堪重负的灾难。

甚至连做AI的公司也开始反对在求职中使用AI。像Anthropic这样的公司，已经明确建议应聘者不要用大语言模型制作申请材料。这种劝告，出自一家靠AI为生的公司，颇具讽刺意味。

于是，企业也开始反制。Chipotle开发了名叫“Ava Cado”的AI筛选工具，据说招聘速度提升了75%。但这只是另一种加速竞赛的方式：企业用AI筛选，求职者用AI回应面试问题，最终变成“机器对机器”的对话，而人类却在过程里逐渐消失。

更讽刺的是，LinkedIn也在这场混战中提供了更多AI工具，包括自动撰写面试跟进信、智能聊天筛选、推荐候选人等功能。AI不仅制造问题，也在提供“解决方案”，只是不知道这种双重角色，是缓解问题，还是火上浇油。

除了“量”的泛滥，造假也成了大问题。今年1月，美国司法部起诉了一起案件，揭露有朝鲜籍人员伪造身份，混入美国公司的远程IT职位。咨询公司Gartner预测，到2028年，每四个求职者中就可能有一个是伪造身份。更令人担忧的是，有研究人员发现，一些AI工具可以在简历中隐藏“不可见的文字”，借此欺骗机器筛选系统，这类“提示注入”对人类根本无从察觉。

即使AI工具完全正常运行，它们也难逃人类偏见。例如，在筛选简历时，更倾向于白人男性名字的简历，这在法律上已引发严重的歧视疑虑。欧盟已将招聘列为AI高风险领域，施加严格限制。尽管美国联邦尚无专门法规监管AI招聘，但反歧视法律依然适用。

种种迹象表明，简历作为展示求职者意愿和能力的工具，正在失效。毕竟，当任何人都能一键生成百份“量身定制”的申请文件，那些文档还能说明什么？它们不过是又一轮噪音罢了。

或许，我们终将放弃简历。转而采用AI难以模仿的方式：现场问题解决、小组协作、实际作品展示、试用期等。这些模式虽不完美，但至少更难被AI操纵。眼下，人与AI之间的招聘博弈仍在激烈进行，机器在筛选另一台机器的输出，而被服务的人类却越来越难以建立真实的联系。

这场战斗的结局，也许是AI面试AI，决定哪个AI来完成工作的同时，人类在海滩上一边喝鸡尾酒一边打游戏。梦想，总是要有的。

本文译自 Ars Technica，由 BALI 编辑发布。


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